Analista de Recursos Humanos

Sobre nósSomos uma empresa brasileira de ERP de alta performance, movida por tecnologia e por gente que ama construir. Criamos soluções que apoiam a gestão de indústrias e empresas de distribuição, investimos fortemente em inovação e inteligência artificial aplicada e acreditamos que pessoas bem capacitadas são fundamentais para o crescimento do negócio.

Nosso jeito de crescer (e fazer crescer)Valorizamos relações profissionais de longo prazo e oferecemos oportunidades reais de desenvolvimento. Aqui, cada pessoa é incentivada a ampliar seus conhecimentos, assumir novos desafios e construir sua trajetória profissional com acompanhamento próximo, metas claras e feedbacks recorrentes.

Na Korp, nossa cultura é movida por uma palavra: pessoas.

Acreditamos que profissionais capacitados, curiosos e comprometidos são pilares fundamentais para a construção de uma empresa cada vez melhor. Por isso, buscamos talentos que queiram crescer conosco, contribuir com novas ideias e participar ativamente da evolução dos nossos times.

Mas vamos ao que realmente interessa: nossa oportunidade para Analista de Recursos Humanos.

Buscamos uma pessoa com experiência em recrutamento e seleção para conduzir processos seletivos de diferentes áreas da empresa, incluindo posições administrativas, comerciais, operacionais e técnicas.

Como parte importante da atuação será voltada à contratação de profissionais de tecnologia, será um grande diferencial possuir experiência prévia como Tech Recruiter e familiaridade com o recrutamento de perfis como desenvolvedores, profissionais de infraestrutura, TI, DevOps, qualidade de software, suporte técnico e áreas relacionadas.

Essa pessoa será responsável por acompanhar todo o processo seletivo, desde o alinhamento da necessidade com a liderança até a contratação, garantindo agilidade, qualidade nas avaliações e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa, com atuação especializada nas vagas de tecnologia;Alinhar com gestores o perfil, os requisitos técnicos e as competências necessárias para cada posição;Elaborar e divulgar vagas nos canais e plataformas de recrutamento;Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações de aderência ao perfil da vaga;Realizar busca ativa e hunting de profissionais;Gerenciar simultaneamente as vagas abertas, acompanhando prazos, etapas e retornos aos candidatos e gestores;Elaborar pareceres e apoiar as lideranças na tomada de decisão sobre as contratações;Manter o banco de talentos atualizado;Acompanhar indicadores e propor melhorias nos processos de atração e seleção;Auxiliar na gestão de benefícios e contratos.

Requisitos obrigatórios:

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Experiência com recrutamento e seleção;Experiência obrigatória com RH;Vivência na seleção de perfis como desenvolvedores, profissionais de infraestrutura, TI, DevOps, qualidade de software e suporte técnico;Capacidade de compreender requisitos técnicos e utilizá-los na avaliação dos candidatos;Organização para conduzir diferentes processos seletivos simultaneamente;Boa comunicação oral e escrita;Perfil analítico, proativo e com senso de urgência;Facilidade de relacionamento com candidatos, gestores e lideranças.

Será considerado um diferencialExperiência em empresas de tecnologia, software ou ERP;Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção;Experiência com indicadores de recrutamento;Conhecimento básico sobre linguagens de programação, metodologias de desenvolvimento e estruturas de equipes de tecnologia.