Analista de Benefícios Sênior

Atuar como referência técnica na gestão corporativa de benefícios, garantindo a sustentabilidade dos programas, a excelência operacional, a governança dos processos e a geração de valor para colaboradores e empresa. Responsável por conduzir análises, projetos, negociações e estudos que suportem decisões estratégicas, assegurando eficiência, conformidade e competitividade do pacote de benefícios.

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós! Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD's)Responsabilidades e atribuições:

Atuar como responsável técnico pelos programas de benefícios da companhia, apoiando gestores, equipes de RH e clientes internos;Realizar análises de mercado, benchmarking e pesquisas internas para identificar oportunidades de melhoria e evolução dos benefícios;Conduzir processos de concorrência (BID/RFP), negociações e renovações contratuais junto a fornecedores e operadoras;Elaborar estudos de viabilidade, pareceres técnicos e recomendações para subsidiar decisões gerenciais;Monitorar indicadores de benefícios, sinistralidade, utilização, custos, elegibilidade, adesão e qualidade dos serviços prestados;Desenvolver apresentações executivas e relatórios gerenciais para acompanhamento dos resultados da área;Identificar tendências de custos e riscos, propondo ações para sustentabilidade financeira e melhoria da experiência dos colaboradores;Realizar gestão e acompanhamento dos contratos de fornecedores, garantindo o cumprimento dos níveis de serviço e cláusulas contratuais;Liderar projetos de implantação, revisão ou expansão de benefícios corporativos;Elaborar, revisar e atualizar políticas, normas e procedimentos da área;Apoiar as unidades e RHs locais na implantação, comunicação e operacionalização dos benefícios;Realizar conciliações financeiras, controles orçamentários e fechamentos contábeis relacionados aos benefícios;Mapear, revisar e aprimorar processos, propondo automações e melhorias contínuas;Atuar na resolução de demandas complexas, auditorias e análises que exijam maior profundidade técnica.

Participar de comitês, reuniões técnicas e fóruns relacionados à gestão de benefícios.

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;Pós-graduação será considerada diferencial;Gestão de contratos e processos;Conhecimento sistema Senior será diferencial; Pacote Office.