COORDENADOR DE SISTEMAS DE TI - FRENTE IA (BASE SP, RJ OU BH)

• •Você atuará na área de Engenharia de Software dentro da diretoria de Tecnologia e fará parte de uma equipe multidisciplinar, relacionando-se no dia a dia com pessoas de times como Produto, Dados e outros.
• •Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• •COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:Projetar, desenvolver e escalar agentes de IA em produção, garantindo performance, confiabilidade e baixa latênciaConstruir e evoluir infraestrutura de agentes (harnesses, orquestração, gerenciamento de contexto e estado)Arquitetar soluções para sistemas multi-agentes e integração com diferentes ferramentas e fontes de dadosDesenvolver APIs e serviços backend (ex: FastAPI/Python) para suportar aplicações inteligentesIntegrar novas fontes de dados e serviços externos (ex: APIs médicas, bases clínicas como PubMed)Garantir precisão clínica, segurança e conformidade regulatória por meio de testes e mecanismos de verificaçãoImplementar práticas de observabilidade (tracing, métricas, logs e alertas) para monitoramento em produçãoAtuar na otimização de performance (latência, throughput, escalabilidade) dos sistemasPrototipar rapidamente novas soluções e validar hipóteses antes de escalar para produçãoColaborar com times de Produto e Ciência de Dados na definição de soluções e métricas de qualidadeConduzir e participar de code reviews, promovendo qualidade e evolução técnica do timeApoiar tecnicamente outros engenheiros por meio de mentoria e discussões arquiteturaisDocumentar decisões técnicas (ex: ADRs) e contribuir para evolução contínua das práticas de engenhariaGestão de Pessoas:Realizar rituais de gestão (1:1s, feedbacks contínuos, ciclos de avaliação de desempenho e desenvolvimento individual)Definir e acompanhar metas do time, conectando entregas técnicas aos objetivos estratégicos do negócioAtuar na formação e evolução do time, apoiando planos de carreira, desenvolvimento técnico e comportamentalIdentificar gaps de capacidade e apoiar processos de contratação junto ao time de Talent AcquisitionPromover cultura de engenharia baseada em qualidade, colaboração, ownership e melhoria contínuaGarantir a correta alocação de pessoas nos projetos, equilibrando eficiência operacional e desenvolvimento individualMediar conflitos e facilitar a comunicação entre stakeholders técnicos e não técnicosAtuar como ponte entre estratégia e execução, traduzindo direcionamentos da liderança em planos claros para o time Requisitos e qualificações
• •O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):Experiência sólida em Engenharia de Software, com domínio de arquitetura e padrões de designConhecimento profundo de sistemas distribuídos (consistência, tolerância a falhas, teorema CAP)Experiência com desenvolvimento de APIs (REST), versionamento, cache e resiliência (circuit breakers, retries)Domínio de conceitos de concorrência e paralelismo (async, threading, race conditions)Experiência com observabilidade (distributed tracing, métricas, logs e debugging em produção)Vivência com construção de sistemas resilientes e tolerantes a falhasExperiência com testes automatizados (unitários, integração e E2E)Familiaridade com desenvolvimento de sistemas com IA e conceitos de agentes (orquestração, multi-agentes)Experiência com ferramentas modernas de desenvolvimento assistido por IA (ex: Copilot, Cursor ou similares)Fluência em português e leitura técnica em inglêsExperiência prévia em gestão de times de engenharia (como líder técnico, coordenador(a) ou similar)Capacidade de desenvolver pessoas, fornecer feedbacks estruturados e conduzir conversas de desempenhoExperiência na gestão de múltiplas prioridades e projetos simultâneosHabilidade de influenciar decisões e alinhar diferentes stakeholdersCapacidade de tomar decisões em cenários complexos e ambíguos, equilibrando velocidade e qualidadeForte habilidade de comunicação e colaboração com times multidisciplinares Informações adicionais
• •GENTE É O MELHOR DA GENTE, por isso, oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time. Confira os principais abaixo:
• •Para o dia a dia: Vale-alimentação / refeição; Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas); Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);
• •UP na remuneração: PLR; Multi.

BENEFÍCIOS

• •Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir.
• •‍
• •‍
• •‍
• •Família, Saúde e Bem-estar:
• •Gympass / Wellhub; Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
• •Plano de Saúde e Odontológico;
• •Seguro de Vida; Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
• •Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).
• •Desenvolvimento e Aprendizado: Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA); Academia de idiomas (AIA); Programa de desenvolvimento para líderes; Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.
• •Diferencial para Professor Médico: Assinatura premium do Afya iClinic e Afya Whitebook