Coordenador de Gente e Gestão - Programa Porta de Entrada

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Atratividade e employer branding Definir e executar a estratégia de atração do programa, com foco em perfis de Engenharia Civil e demais cursos estratégicos. Construir relacionamento com instituições de ensino, entidades estudantis e comunidades universitárias. Fortalecer os canais próprios e a presença do programa em redes sociais, indicações e eventos. Seleção Desenhar e padronizar o processo seletivo nacional, com foco em agilidade e boa experiência do candidato. Manter um pipeline contínuo de candidatos por regional. Definir, junto às áreas, o perfil de sucesso do estagiário e os critérios de seleção. Acompanhar indicadores como tempo de contratação, conversão por etapa e qualidade da contratação. Integração Estruturar o onboarding, garantindo que cada estagiário entenda seu papel, seu plano de atividades e a cultura da empresa. Orientar gestores e tutores desde o primeiro dia sobre o que é e o que não é escopo de estágio. Desenvolvimento Criar e manter a jornada de formação do estagiário, com trilhas técnicas e comportamentais. Implementar o plano de atividades e de aprendizado individual, com acompanhamento periódico. Formar e apoiar gestores e tutores para exercerem o papel de desenvolvedores de talentos. Promover ações de integração entre estagiários de diferentes áreas e regionais. Zelar pelo cumprimento da Lei do Estágio e das políticas internas, em parceria com RH e Jurídico. Performance e efetivação Estruturar o ciclo de avaliação e garantir que os feedbacks sejam dados e registrados. Definir critérios transparentes de efetivação e comunicá-los desde o início. Conduzir o processo de efetivação, conectado ao planejamento do quadro de pessoal. Realizar escutas e entrevistas de saída, transformando os aprendizados em melhorias. Gestão do programa Definir indicadores, metas e painéis do programa (atração, satisfação, desenvolvimento, retenção e conversão). Gerenciar orçamento, fornecedores e parceiros. Apresentar resultados e propostas à diretoria. Atuar como parceiro(a) de gestores de obras, das regionais e das áreas administrativas.

Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins. Experiência sólida em programas de estágio, trainee ou jovens talentos, ou em atração e seleção, desenvolvimento ou Business Partner de RH. Experiência em análise de indicadores e na construção de painéis. Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores sem relação hierárquica. Disponibilidade para visitas a obras e para viagens ocasionais.

Carreira e DesenvolvimentoPlataforma de educação;Subsídio educacional.

ExtrasDesconto em apartamento da Tenda;Desconto em ingresso do Cinemark;Vale Natal.