Analista de Departamento Pessoal Sênior | Folha de Pagamento

Nosso time de People Operations:Somos o time que garante que a Tripulação receba certo e no prazo, com conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária em um ambiente multi-CNPJ. Nossa folha é 100% interna e tratada de ponta a ponta: da admissão à rescisão, passando por férias, encargos, benefícios e as tratativas com Contabilidade, Fiscal e Financeiro. Trabalhamos lado a lado com Financeiro, Contabilidade, Planning, Talent, Total Rewards e PPs, e estamos em plena transformação, redesenhando processos com automação e IA. Aqui, folha não é só rotina de cálculo: é mitigação de risco, precisão e melhoria contínua. Essa pessoa assume uma posição central num time enxuto, com autonomia real, voz técnica nas decisões da área e papel de referência para o restante do time. Nosso processoTudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, podemos incluir testes adicionais e que o tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:Analisar seu perfil com atenção e cuidado;Oferecer feedback em todas as etapas;Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Conduzir de ponta a ponta o ciclo de folha mensal e de adiantamento, encargos sociais, obrigações acessórias, férias e rescisões, inclusive desligamentos em lote;Gerar, enviar e conferir eventos do eSocial (admissionais, periódicos e não periódicos, como S-1200, S-2200 e S-2299), tratando retroativos e retificações em competências já fechadas;Conferir encargos e totalizadores de INSS, FGTS (incluindo FGTS Digital) e IR, segregados por data de pagamento vs. competência; Calculo e parametrizações de E-consignado, DIRF (E-social) e Dissidio Coletivo;Processo Trabalhista: Envio do E-social - S-2500 e S-2501;Operar e conferir descontos de crédito consignado em folha, incluindo cálculo de margem;Validar o workflow de verbas variáveis das áreas comerciais (duplicidade, teto de valor, vínculo ativo) antes da gravação em folha, alinhando regras e exceções com as áreas de negócio;Realizar auditorias proativas de folha para identificar inconsistências antes que virem passivo trabalhista;Atuar como última ponta das informações do time (admissão, férias, benefícios, rescisão), acompanhando e cobrando as entregas para que nada caia errado em folha;Tratar divergências e exceções de pagamento com Financeiro e Contabilidade, antecipando riscos e escalando para a liderança os casos de alto impacto financeiro;Atuar como voz técnica em temas de sistema de folha e na relação com fornecedores (SLA, parametrizações, testes e integração contábil com o ERP);Mapear e implementar automações, inclusive com IA, que reduzam conferência manual e retrabalho;Acompanhar as mudanças de legislação trabalhista e previdenciária e seus impactos na operação;Elevar o nível técnico do time, compartilhando conhecimento no dia a dia.

Experiência sólida com folha de pagamento de ponta a ponta (cálculo, encargos, férias, rescisões e obrigações acessórias) em operação interna, não apenas conferência de BPO; Conhecimento atualizado dos portais: FGTS digital, E-social, E- CAC, Emprega Brasil e Conectividade Social ICP;Vivência com folha em ambiente multi-CNPJ e com processos em lote;Domínio de eSocial, incluindo retificações em competências fechadas e tratamento de rejeições sem depender do suporte do sistema;Experiência com os sistemas LG e/ou Senior, incluindo parametrização;Experiência com validação de verbas variáveis comerciais (comissões, prêmios) antes da gravação em folha;Conhecimento atualizado de FGTS Digital, crédito consignado em folha e demais alterações recentes da legislação;Autonomia para sustentar o fechamento mensal, conduzir auditorias preventivas e trazer recomendações técnicas a fornecedores;Uso prático de IA ou automações no dia a dia de folha, com exemplos concretos de aplicação e impacto;Inteligência emocional e comunicação colaborativa para lidar com conflitos e divergências de pagamento com diferentes áreas;Boa gestão de tempo e prioridades em um ritmo acelerado, com picos entre os dias 15 e 30 de cada mês;Será diferencial: pós-graduação ou especializações recentes relacionadas à área;Será diferencial: experiência com Totvs ou ADP;Será diferencial: vivência em migração ou implantação de sistema de folha (operação em paralelo, migração de histórico e integração contábil com ERP, como Oracle Fusion);Será diferencial: experiência anterior em startups ou fintechs;Modelo de trabalho remoto, de segunda a sexta, com idas ao escritório apenas pontuais e opcionais (encontros de time ou reuniões com fornecedores).