- •Organização de grande porte do setor jurídico, com atuação nacional, busca liderança de Gente & Cultura para reportar à Diretoria de RH. A posição lidera um time multidisciplinar (BPs, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento e Comunicação Interna). Ela é parceira da Diretoria na construção e na execução da estratégia de pessoas, em um momento de transformação que pede visão de negócio, decisão sob pressão e habilidade para conduzir mudanças com responsabilidade. Buscamos quem tenha:
- •Experiência consistente de liderança em RH generalista, com times distribuídos
- •Vivência em reestruturações, gestão de custos e contextos de alta complexidade
- •Maturidade para atuar em ambientes de alta pressão, com conversas difíceis e decisões sensíveis
- •Conhecimento de diferentes modelos de contratação e seus riscos
- •Repertório para interlocução com alta liderança, com narrativa apoiada em dados Diferencial: experiência em escritórios de advocacia ou serviços profissionais.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Traduzir as prioridades do negócio em uma agenda de pessoas sustentável: desenho organizacional, dimensionamento de estruturas e eficiência do custo de pessoal. Construir cenários e planos de contingência para movimentações de estrutura, com análise de impacto jurídico, financeiro, de clima e de reputação interna. Conduzir a gestão da mudança em períodos de transição, preservando posições-chave, continuidade operacional e engajamento das lideranças. Estruturar governança de pessoas: políticas, alçadas, indicadores e rituais de acompanhamento com a Diretoria de RH. Definir a estratégia de comunicação interna em temas sensíveis, com mensagens calibradas por público e por regime de contratação.
Desdobrar a agenda de G&C definida com a Diretoria de RH em planos de ação, metas e indicadores, com reportes periódicos e recomendações fundamentadas que subsidiem as pautas da Diretoria com o Comitê Executivo. Liderar um time multidisciplinar: Business Partners regionais, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Comunicação Interna. Gerir o diagnóstico e os planos de ação de clima, engajamento e liderança. Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, onboarding por regime de contratação e comunicação interna. Gerir fornecedores e contratos da área (ATS, plataformas de benefícios, consultorias). Atuar em interface com Gestão de Pessoas/DP, Folha, Facilities e TI nos processos que atravessam o ciclo da pessoa no escritório Requisitos e qualificações:
Formação superior completa; pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Experiência sólida de liderança em RH generalista, com gestão de times multidisciplinares e de lideranças à distância.
Vivência comprovada em contextos de alta complexidade: reestruturações, redução de custos, movimentações coletivas e períodos de instabilidade organizacional.
Experiência em ambientes de alta pressão e relações sensíveis, com capacidade de conduzir conversas difíceis, mediar conflitos e sustentar decisões impopulares com equilíbrio e respeito.
Interlocução com Diretoria e alta liderança, com capacidade de construir narrativa executiva baseada em dados.
Domínio de indicadores de RH e de ferramentas de ATS e HRIS.
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