Coordenador de Remuneração & Benefícios

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.

A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.

Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso!Dados da vaga em abertoCARGO: Coordenador de Remuneração & Benefícios:

SETOR: REMUNERAÇÃOESCALA: 5x2 (Seg. a Sex.)HORÁRIO: Das 08:30 às 17:30MODELO DE TRABALHO: PresencialREGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde) Responsabilidades e atribuições:

Remuneração:Desenvolver, revisar e implementar políticas e estratégias de remuneração, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado.

Realizar a análise e estruturação de cargos, com base em critérios como responsabilidades, competências exigidas e nível de experiência, para garantir uma remuneração justa e competitiva.

Conduzir pesquisas salariais regulares e análises de benchmarking de mercado, para assegurar que a empresa se mantenha competitiva na atração e retenção de talentos.

Definir critérios e metodologias para ajustes salariais, promoções e revisões salariais anuais, com base no desempenho individual, metas atingidas e resultados organizacionais.

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração variável, alinhados aos objetivos da empresa e à performance dos colaboradores.

Assegurar que as práticas de remuneração sejam justas, transparentes e alinhadas tanto internamente (com relação às diferentes funções e níveis dentro da organização) quanto externamente (com relação aos padrões de mercado).

Coordenar a revisão, implementação e administração de pacotes de benefícios.

Controlar e otimizar os custos relacionados aos benefícios, buscando melhorar a relação custo-benefício e a satisfação dos cuidadores.

Estudar e propor novas opções de benefícios que agreguem valor aos cuidadores e que estejam em consonância com as tendências de mercado.

Garantir que todos os cuidadores estejam bem informados sobre os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo a comunicação de mudanças ou novos programas, por meio de canais internos de comunicação.

Orçamento:Elaborar e controlar o orçamento de remuneração e benefícios, garantindo que os custos estejam dentro das metas orçamentárias e buscando continuamente otimização de recursos.

Acompanhar e reportar periodicamente a execução do orçamento, propondo ajustes e melhorias quando necessário.

Trabalhar em conjunto com as áreas financeiras para garantir que a política de remuneração esteja alinhada à sustentabilidade financeira da empresa.

Indicadores de Desempenho:Estabelecer o portfólio de indicadores de verificação e de resultado dos serviços prestados pelas áreas sob sua responsabilidade, o que implica a construção de ficha técnica, a determinação de periodicidade de extração e análise, além do estabelecimento de metas justas e comparáveis também com outros serviços de outras Instituições.

Realizar análise dos indicadores de desempenho institucionais, estabelecendo planos de ação, quando necessário.

Produzir relatórios gerenciais e analíticos, apresentando resultados e sugestões de melhorias.

Analisar e apresentar relatórios sobre custos de benefícios, tendências de mercado e eficiência de programas de remuneração.

Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;Pós-graduação em Gestão de RH, Administração de Empresas, ou áreas afins.

Vivência anterior na função Conhecimento intermediário em Excel; Informações adicionais:

O Sabará Hospital Infantil respeita sua privacidade e cumpre as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/18). Informamos que os dados fornecidos pela sua candidatura são tratados com a finalidade de realizar o processo seletivo a vaga aqui disposta e são compartilhados com a Gupy Tecnologia em Recrutamento LTDA. (CNPJ 23.514.668/0001-52) com a finalidade de operacionalizar as etapas do processo seletivo. Se você tiver qualquer dúvida acerca de como seus dados são tratados, ou ainda para solicitar algum direito trazido pela LGPD, como confirmação do tratamento, acesso aos dados, pedido de exclusão, entre outros, você deve contatar nosso Encarregado de proteção de dados através do nosso Canal de Atendimento aos Titulares. Nossa política de privacidade pode ser conferida no link https://www.hospitalinfantilsabara.org.br/politica-de-privacidade/