Especialista de RH | Business Partner | Hospital Esperança Recife

Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.

Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.

Estamos em busca de profissionais para atuar na área de Gente e Gestão, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.

Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.

Atuar de forma próxima à liderança da unidade, contribuindo estrategicamente para temas de gente e gestão, com forte entendimento da operação;Acompanhar indicadores de RH, realizando análises, identificando desvios e propondo planos de ação alinhados ao contexto da unidade;Garantir a execução e desdobramento das práticas e processos de RH no dia a dia da operação;Apoiar lideranças em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão;Conduzir e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, alinhadas às necessidades do negócio;Atuar na gestão de movimentações de pessoal (promoções, transferências, desligamentos), com olhar para orçamento e estrutura;Apoiar e direcionar os líderes em situações desafiadoras, incluindo gestão de conflitos e conversas estruturadas;Garantir a aplicação da pesquisa de clima e atuar na construção e acompanhamento de planos de ação;Promover a cultura organizacional, assegurando alinhamento entre estratégia corporativa e realidade da unidade.

Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;Pós-graduação completa ou cursando MBA em áreas correlatas será considerado um diferencial;Experiência sólida como Business Partner, preferencialmente com atuação em ambientes operacionais (como unidades hospitalares, indústria ou varejo);Vivência consistente com indicadores de RH (headcount, orçamento, absenteísmo, turnover, entre outros) e suporte à tomada de decisão;Experiência com os principais subsistemas de RH;Habilidade de interlocução com lideranças em diferentes níveis, com capacidade de influenciar e apoiar em decisões críticas;Conhecimento avançado em Pacote Office, com ênfase em Excel.