Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Há mais de 100 anos fabricando soluções têxteis para a Indústria e despertando a criatividade por meio do artesanato, a Linhas Corrente é uma das empresas mais antigas e tradicionais do mundo. Chegou ao Brasil em 18 de junho de 1907, desde então, está presente na vida de muita gente, costurando e unindo gerações.

Se você é uma pessoa mão na massa, com visão de processo, indicadores e compliance, e quer liderar um DP que entrega com precisão e prazo, essa oportunidade é para você.

Principais Responsabilidades:

Gestão de Departamento Pessoal: Garantir a execução de todos os processos legais e operacionais de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, ponto eletrônico, encargos sociais, benefícios, campanhas e premiações e obrigações acessórias, assegurando conformidade com a legislação vigente e com os prazos estabelecidos. Controle de Indicadores: Monitorar e reportar indicadores de RH (orçamento, headcount, custo de pessoal, horas extras, férias e outros), analisando tendências e propondo ações corretivas e preventivas. Gestão de Processos e Compliance: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e dissídios coletivos, além de manter atualizadas as políticas internas e os cadastros no sistema. Fechamento de Folha: Supervisionar as etapas de fechamento, garantindo a consistência dos dados, a correta parametrização dos sistemas e a validação de informações para pagamento. Relacionamento com Áreas Internas: Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos com precisão; atuar como elo técnico entre RH, Controladoria e Jurídico Trabalhista. Gestão de Benefícios: Garantir o controle e a manutenção dos benefícios corporativos (planos de saúde, refeição, transporte, previdência etc.), acompanhando indicadores de uso, custos e satisfação. Gestão de Equipe: Coordenar o time de DP, promovendo engajamento, desenvolvimento técnico e clima colaborativo, além de planejar sucessões e garantir alinhamento com os objetivos organizacionais. Apoio Estratégico: Fornecer subsídios e análises para decisões da diretoria relacionadas à estrutura de pessoal, orçamento de RH e políticas salariais.

Curso superior em Ciências Contábeis, Economia, Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou compatível Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou compatível Sistema SAP Pacote Office Sistema Datasul Informações adicionais:

Local: 100% Presencial no bairro Ipiranga/SP.Alimentação no local.