Supervisor(a) de Comunicação Interna e Endomarketing
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RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Garantir o alinhamento estratégico entre a empresa, suas lideranças e colaboradores, por meio da gestão da comunicação interna, do fortalecimento da cultura organizacional e da execução de ações de endomarketing que promovam engajamento, senso de pertencimento e conexão das pessoas com os objetivos do negócio.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Gestão da Comunicação InternaPlanejar, estruturar e executar o calendário anual de comunicação interna.
Garantir a divulgação eficaz de informações corporativas, estratégicas e institucionais.
Administrar os canais internos de comunicação, assegurando consistência, clareza e alinhamento das mensagens.
Desenvolver planos de comunicação para projetos corporativos, mudanças organizacionais e iniciativas estratégicas.
Apoiar lideranças na construção de discursos, comunicados e apresentações direcionadas às equipes. Endomarketing e EngajamentoCriar, implementar e acompanhar campanhas internas voltadas para cultura, reconhecimento, ESG, bem-estar, experiência do colaborador e fortalecimento da marca empregadora.
Planejar e coordenar eventos corporativos, ações comemorativas e programas de reconhecimento.
Desenvolver iniciativas que promovam integração entre áreas e reforcem os valores organizacionais.
Contribuir para o fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP). Cultura OrganizacionalAtuar como guardião da cultura organizacional, garantindo coerência entre comunicação, valores e práticas da empresa.
Apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação cultural.
Conduzir ações para fortalecimento do senso de pertencimento e orgulho de fazer parte da organização.
Apoiar pesquisas de clima, eNPS e demais indicadores de experiência do colaborador. Gestão da EquipeLiderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Comunicação Interna e Endomarketing.
Definir metas, prioridades e indicadores da área.
Garantir qualidade técnica, cumprimento de prazos e eficiência operacional.
Promover o desenvolvimento contínuo dos profissionais da equipe.
Planejamento e IndicadoresEstruturar KPIs e dashboards da área.
Monitorar métricas de alcance, engajamento, participação e efetividade das ações.
Elaborar análises e relatórios executivos para suportar tomadas de decisão.
Identificar oportunidades de automação e utilização de IA para ganho de produtividade e personalização da comunicação. Relacionamento com Stakeholders Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio na definição de planos de comunicação.
Construir relacionamento próximo com as lideranças e áreas corporativas.
Garantir alinhamento entre estratégia organizacional e comunicação interna.
RESPONSABILIDADES
de Gestão Construir relacionamento próximo com as lideranças e áreas corporativas.
Garantir alinhamento entre estratégia organizacional e comunicação interna. Realizar gestão de desempenho da equipe.
Conduzir feedbacks, PDIs e acompanhamento de metas.
Garantir adequada distribuição de demandas e capacidade operacional.
Promover clima saudável, colaboração e alta performance.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
FormaçãoEnsino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Marketing, Administração ou áreas correlatas.
DesejávelPós-graduação ou MBA em Comunicação Corporativa, Marketing, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Competências Comportamentais Visão estratégica.
Comunicação influente.
Planejamento e organização.
Liderança de equipes.
Orientação para resultados.
Criatividade e inovação.
Capacidade analítica.
Gestão de stakeholders.
Adaptabilidade.
Protagonismo e senso de dono.
Conhecimentos TécnicosComunicação Interna.
Endomarketing.
Comunicação Corporativa.
Employer Branding.
Gestão de Eventos.
Planejamento de Campanhas.
Gestão de Projetos.
Indicadores e métricas de comunicação.
Ferramentas de design e comunicação digital.
Inteligência Artificial aplicada à Comunicação.
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