Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais

Somos a Dasa, a maior rede de saúde integrada do Brasil.

Somos apaixonados(as) por pessoas e conquistamos os melhores resultados com gente boa, que trabalha junto. Em nossa área corporativa, você encontra um ambiente dinâmico que inova para descomplicar, este é um lugar de aprendizado e oportunidade para transformar.

Liderar a estratégia de Relações Trabalhistas e Sindicais da companhia, garantindo conformidade legal, sustentabilidade econômica das negociações, mitigação de riscos e passivos trabalhistas e relacionamento estratégico com sindicatos, associações, órgãos reguladores e lideranças internas.

Relações Sindicais e Negociações ColetivasLiderar a estratégia sindical em âmbito nacional, considerando cenários econômicos, regulatórios e negociais.

Conduzir negociações coletivas e gerir ACTs e CCTs, representando a companhia em mesas de negociação, audiências e fóruns.

Construir relacionamento institucional com sindicatos, federações, confederações e associações.

Antecipar movimentos sindicais, conflitos e riscos, conduzindo processos de mediação e resolução de impasses.

Realizar benchmarking e acompanhar tendências do mercado e das relações sindicais.

Relações Trabalhistas e Gestão de RiscosAtuar como referência técnica em temas trabalhistas e de Direito Coletivo do Trabalho, apoiando RH, Jurídico e lideranças.

Apoiar reestruturações, alterações contratuais, novos modelos de trabalho e demais decisões com impacto trabalhista.

Atuar em conjunto com o Jurídico na estratégia de processos, contingências e defesas trabalhistas.

Representar a companhia junto ao Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e demais órgãos competentes.

Apoiar processos de M&A, due diligence, aquisições, incorporações e reestruturações.

Garantir aderência à legislação, jurisprudência e obrigações trabalhistas aplicáveis.

Estratégia, Estudos Econômicos e GovernançaElaborar estratégias e cenários de negociação, avaliando riscos, custos e impactos para o negócio e colaboradores.

Realizar estudos de impacto financeiro de reajustes, pisos, benefícios, adicionais, jornadas e demais cláusulas negociais.

Apoiar o planejamento orçamentário relacionado a dissídios e negociações coletivas.

Estruturar indicadores, dashboards e governança da área, acompanhando custos, passivos, conflitos, acordos e resultados das negociações.

Elaborar análises e apresentações executivas para Comitês, Diretoria e Vice-Presidência.

Políticas e Compliance TrabalhistaRevisar e aprimorar contratos, aditivos e políticas corporativas sob a perspectiva trabalhista.

Atuar em parceria com Jurídico, Compliance e Auditoria na identificação e mitigação de riscos.

Implementar iniciativas preventivas para redução de passivos e contingências trabalhistas.

Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas, RH ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Relações Trabalhistas e Sindicais em empresas de grande porte e estruturas complexas.

Experiência com atuação nacional, múltiplas bases sindicais, negociações coletivas, ACTs e CCTs.

Sólido conhecimento em legislação trabalhista e Direito Coletivo do Trabalho.

Experiência com gestão de riscos e passivos trabalhistas e análise de impactos financeiros.

Excel avançado e domínio de indicadores e análises gerenciais.

Desejáveis:Experiência no segmento de saúde.

Conhecimento em SAP SuccessFactors, SAP HCM ou sistemas similares.

Experiência em M&A, reestruturações e transformação organizacional.

Conhecimento em ESG relacionado às relações de trabalho.

Inglês intermediário ou avançado.