Assistente de Departamento Pessoal | Track&Field | Temporário
- •Missão da Área
- •Nosso time de Recursos e Relações Humanas é feito de pessoas acessíveis, que atuam apoiando o crescimento do negócio cuidando da jornada de nossos colaboradores. Aqui, somos guardiões da cultura e do legado da Track&Field, engajamos nossos colaboradores com a nossa marca e ecossistema de saúde e bem-estar, estimulando o desenvolvimento através de uma cultura de aprendizagem.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- •Quais serão suas responsabilidades?
- •Gestão de Documentação: Receber, conferir, organizar e arquivar (física e digitalmente) toda a documentação necessária para o ingresso de novos colaboradores.
Processo Admissional: Conduzir a rotina completa de admissão, incluindo o agendamento de exames médicos admissionais (ASO) e o cadastro de funcionários no sistema de folha de pagamento.eSocial: Realizar o envio dos eventos admissionais e de registro de funcionários para o eSocial dentro dos prazos legais estipulados.
Gestão de Contratos: Elaborar, emitir e colher assinaturas em contratos de trabalho (CLT por prazo determinado e indeterminado, estágios, jovem aprendiz, temporários, etc.).
Aditivos e Alterações: Redigir aditivos contratuais referentes a promoções, méritos, alterações de jornada, transferência de filiais e prorrogações de contratos de experiência.
BENEFÍCIOS
- •Realizar o cadastro inicial dos novos colaboradores nos pacotes de benefícios da empresa (vale-transporte, vale-refeição,
- •plano de saúde, etc.).
Atendimento: Prestar suporte humanizado e esclarecer dúvidas dos novos colaboradores referentes ao processo de admissão, regras do contrato de trabalho e políticas internas.
Controle e Auditoria: Monitorar o vencimento dos contratos de experiência, comunicando os gestores com antecedência para tomada de decisão.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Requisitos:Ensino Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Disponibilidade para contrato temporário;Conhecimento Técnico:Conhecimento sólido e atualizado da Legislação Trabalhista (CLT).
Familiaridade com as regras e envios do eSocial.
Conhecimento em rotinas de registro no formato da CTPS Digital.
Ferramentas: Pacote Office (principalmente Word e Excel intermediário) e vivência com sistemas integrados de folha de pagamento (ex: Senior, TOTVS, ADP, etc. - inserir o sistema da sua empresa).
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- •Local
- •Rua Guarda da Hora, 11 - Ipiranga - São PauloDisponibilidade para atuação 100% presencial#PapoReto
- •Nossa seleção já está rolando! E aí, vem com a gente?
ETAPAS DO PROCESSO
Inscrição e análise das candidaturas Bate-papo com a pessoa recrutadoraEntrevista com o gestorFeedbacks e/ou proposta, retorno sobre o processo.
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