Analista de Recrutamento e Seleção

Na Mills, acreditamos que construir vai muito além do nosso modelo de negócio. É sobre criar conexões, gerar oportunidades e transformar histórias com impacto real.

Com mais de 72 anos de história, somos referência nacional em locação de plataformas elevatórias, máquinas pesadas (linha amarela e caminhões), compressores, geradores de energia, empilhadeiras, transpaleteiras, rebocadores e, equipamentos de formas e escoramentos. Nossas soluções completas e confiáveis impulsionam os mais diversos setores. Nossa cultura valoriza o respeito, a colaboração, o desenvolvimento de pessoas e a inovação. Aqui, trabalhamos em um ambiente que promove o crescimento, a segurança e o bem-estar de todos, onde cada pessoa é parte essencial para o nosso sucesso.

Gênero, geração e cultura não representam barreiras no que diz respeito ao conhecimento, talentos e habilidades. A diversidade faz parte da nossa construção diária, e sabemos que equipes plurais geram mais criatividade, inovação e resultados.

Principais responsabilidades:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até o fechamento da posição;Atuar com vagas operacionais e de alto volume, garantindo organização e agilidade na condução dos processos;Realizar alinhamento de perfil e demais informações necessárias para abertura das posições;Realizar divulgação de vagas e sourcing ativo de candidatos, utilizando diferentes canais de atração;Realizar triagem e avaliação de candidatos, considerando requisitos técnicos, comportamentais e aderência à cultura;Conduzir entrevistas por competências e/ou entrevistas estruturadas;Gerenciar o funil de candidatos e garantir atualização das etapas no sistema de recrutamento;Acompanhar os processos junto aos gestores, garantindo retornos e agilidade nas tomadas de decisão;Atuar de forma próxima às áreas clientes, orientando gestores sobre mercado, perfil dos candidatos e estratégias de atração;Realizar acompanhamento dos indicadores de R&S, como SLA, tempo de fechamento, volume de posições, conversão do funil e efetividade das fontes;Identificar gargalos nos processos e propor ações para acelerar o fechamento das posições;Apoiar ações de atração, feirões, parcerias, divulgação em canais locais e estratégias específicas para posições de difícil atração;Garantir o cumprimento dos procedimentos internos, políticas e diretrizes da área de R&S.

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente com posições operacionais e processos de alto volume;Conhecimento em indicadores de Recrutamento e Seleção e acompanhamento de SLA;Organização para gestão simultânea de múltiplas posições e prioridades;Boa comunicação, capacidade de negociação e senso de urgência;Perfil analítico, proativo e com autonomia para condução dos processos.

Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office, com capacidade para elaboração e acompanhamento de controles, indicadores e relatórios; Informações adicionais: