Analista Recrutamento e Seleção II - Gente e Gestão

Sobre a Alper SegurosA Alper celebra 15 anos de história e se consolida como a quinta maior corretora de seguros do Brasil, um feito que reflete sua Alta Performance em Seguros. Somos especialistas em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais. Para a Alper, alta performance significa superar continuamente nossos resultados e entregas, sempre com foco naquilo que mais importa: as pessoas.

Com uma proteção 360º abrangente, nossa estratégia e cultura caminham lado a lado. Isso se reflete desde um planejamento sólido até uma liderança engajada em promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso. Nossos números demonstram a nossa força: são mais de 1.200 colaboradores, 29 escritórios espalhados pelo país, com matriz em São Paulo, mais de R$6 bilhões em prêmios administrados e mais de 20 mil clientes em diversos segmentos.

Na Alper Seguros, transformar negócios e desenvolver pessoas são diretrizes que se unem e guiam nossos cinco valores: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente. Eles nos conectam ao nosso propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros, por meio de relações de confiança”. Para impulsionar esse direcionamento, adotamos uma postura consultiva junto aos nossos clientes, internos e externos, oferecendo momentos de desenvolvimento contínuo.

Nosso compromisso em proporcionar uma excelente experiência para os colaboradores é reconhecido pelo certificado GPTW, que conquistamos pelo sétimo ano consecutivo, e pela nossa inclusão desde 2024 no Ranking das 175 Melhores Empresas para se Trabalhar no país.

Descrição do Cargo:Garantir a atração, seleção e contratação de talentos que possuam o perfil técnico e cultural ideal, gerenciando processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com autonomia, qualidade e foco na experiência do candidato e nas metas estratégicas da organização.

Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo o cumprimento dos prazos (SLA).

Realizar reuniões detalhadas de alinhamento com os gestores para entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado para a posição.

Utilizar diversas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, redes de contato) para atrair candidatos passivos e ativos, com foco em estratégias de hunting.

Analisar currículos e conduzir entrevistas (por competências, semiestruturadas ou painéis), aplicando testes e dinâmicas para avaliar aderência técnica e cultural.

Criar pareceres de entrevista detalhados e técnicos para apresentar aos gestores, fundamentando a recomendação do candidato.

Monitorar e analisar métricas de R&S, como SLA, fonte de contratação e taxa de turnover inicial.

Contribuir para a manutenção e divulgação da marca empregadora em diversos canais e eventos.

Gerenciar o processo de feedback aos candidatos, garantindo uma experiência positiva, independentemente do resultado.

Qualificações:Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Domínio em entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação (testes e inventários comportamentais.

Experiência em hunting para diferentes níveis hierárquicos.

Proficiência na utilização de Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS)Conhecimento das melhores práticas e legislação trabalhista aplicáveis ao R&S.

Candidate-se!Aqui na Alper nós acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos, por isso, não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos colaboradores podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.