Supervisor Recrutamento e Seleção - Atendimento Farmácias (SP)

A RD Saúde é uma empresa líder no mercado brasileiro de farmácias. Com as nossas marcas Raia e Drogasil, temos mais de 3.600 unidades espalhadas por todo o país e mais de 60 mil funcionários(as) empenhados(as) em cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida.

Até 2030, queremos ser o grupo que mais contribui para uma sociedade mais saudável. Para isso, entendemos que o nosso compromisso vai além do cuidado com a saúde individual. É preciso cuidar das pessoas, dos negócios e do planeta.

Diversidade & InclusãoNa RD Saúde, assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos(as)funcionários(as) por meio da promoção da diversidade e da inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura acolhedora e de respeito a todos e todas. Seja quem você é aqui!Vamos juntos nessa?

Objetivo do CargoSupervisionar as estratégias e operações de Recrutamento & Seleção para as posições de Farmácia e Atendimento OPF, garantindo a atração, seleção e contratação de talentos alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do negócio. Atuar de forma consultiva junto às lideranças operacionais, assegurando agilidade, qualidade, compliance e eficiência nos processos seletivos, contribuindo para os resultados de contratação, retenção e experiência do candidato.

Quais serão suas principais atividades?Supervisionar a execução dos processos seletivos para vagas de Farmácia e Atendimento OPF em âmbito regional ou nacional, garantindo o cumprimento dos SLAs e metas estabelecidas.

Liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, promovendo alta performance, qualidade nas entregas e formação de sucessores.

Analisar indicadores de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação para otimizar resultados.

Garantir a utilização estratégica de fontes de atração, ampliando o alcance e a assertividade das contratações.

Atuar em parceria com gestores operacionais, realizando alinhamentos de perfil, acompanhamento de vagas e suporte à tomada de decisão.

Garantir a aplicação das melhores práticas de seleção, promovendo avaliações aderentes às competências e exigências dos cargos.

Monitorar a experiência do candidato durante toda a jornada seletiva, buscando excelência no atendimento e fortalecimento da marca empregadora.

Conduzir reuniões de resultados e apresentações gerenciais, compartilhando indicadores, tendências e oportunidades para o negócio.

Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes de compliance em todos os processos seletivos.

Participar de projetos de melhoria contínua, automação, inovação e transformação digital relacionados à área de Talent Acquisition.

Promover ações focadas na diversidade, inclusão e cumprimento de programas de contratação de PCDs e Aprendizes.

Estabelecer interface com áreas especialistas de Gente & Cultura para construção de soluções que apoiem as necessidades do negócio.

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Pós-graduação será considerada diferencial.

Conhecimentos TécnicosRecrutamento & Seleção de alto volume.

Recrutamento para Operações de Varejo.

Gestão de Indicadores e KPI's.

Técnicas de Entrevista por Competências.

Sistemas ATS e plataformas de recrutamento.

Gestão de Pessoas e Liderança.

Excel e Power BI (desejável).

ExperiênciaExperiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em varejo, saúde, farmácia ou operações de atendimento.

Experiência anterior em liderança de equipes de R&S.Vivência com gestão de grandes volumes de vagas e acompanhamento de indicadores.

Principais Indicadores de SucessoSLA de preenchimento de vagas.

Taxa de Conversão de Candidatos.

Taxa de Ocupação das Vagas.

Índice de Aderência do Contratado.

Turnover dos admitidos.

Experiência do Candidato.

Cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz.

Principais DesafiosGarantir velocidade nas contratações sem comprometer a qualidade dos processos.

Atrair talentos em mercados de alta competitividade e escassez de mão de obra.

Aumentar a produtividade da equipe de recrutamento.

Melhorar continuamente os indicadores de contratação e retenção.

Apoiar a expansão e sustentação da operação através de uma estratégia de recrutamento escalável e eficiente.

Decisões do CargoPriorização das vagas e definição de estratégias de atração.

Aprovação de candidatos dentro das políticas e critérios definidos.

Gestão da distribuição de demandas entre a equipe.

Proposição de melhorias em processos, ferramentas e indicadores da área.