Analista Recursos Humanos

Somos uma importante concessionária responsável pela operação, manutenção e modernização de projetos de grande porte no setor de mobilidade no Estado de São Paulo. A organização é resultado de uma parceria estratégica entre uma das maiores holdings brasileiras do setor de transportes e um player líder global no fornecimento de equipamentos e soluções para infraestrutura. Estamos em busca de um Analista de RH para atuar na área de Recursos Humanos, com foco nos processos de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e suporte às rotinas que impulsionam nossas operações.

Se você possui o perfil para esta oportunidade e deseja fazer parte de uma empresa que está transformando a mobilidade e o transporte de alta capacidade no Brasil, inscreva-se e compartilhe esta vaga com sua rede de contatos. Nossas vagas são inclusivas.

Objetivo do Cargo: Atuar como ponto de contato direto (consultor interno) para as lideranças e equipes das áreas de negócio atendidas. O profissional será responsável por conduzir e apoiar processos de todos os subsistemas de RH, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e às necessidades específicas de cada área. Principais Responsabilidades:Atendimento às Áreas de Negócio: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, prestando suporte e orientação em temas como gestão de equipes, resolução de conflitos, engajamento e clima organizacional.

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e elaboração de pareceres) para as áreas sob sua responsabilidade.

Desenvolvimento e Desempenho: Apoiar a execução dos ciclos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual (PDI) e identificar necessidades de treinamento e capacitação das equipes.

Integração (Onboarding): Realizar o acolhimento e a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação fluida à cultura da empresa e à área de atuação.

Gestão de Clima Organizacional: Apoiar a aplicação da pesquisa de clima, bem como a construção e acompanhamento dos planos de ação junto às lideranças.

Indicadores (People Analytics): Acompanhar, analisar e reportar os principais indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, etc.) para apoiar a tomada de decisão dos gestores.

Interface com Administração de Pessoal: Prestar orientações básicas sobre políticas de remuneração, benefícios e rotinas trabalhistas (férias, admissões, desligamentos), atuando como elo entre a área de negócio e o departamento pessoal.

Entrevistas de Desligamento: Conduzir entrevistas de saída, analisando os dados para propor melhorias nos processos de retenção de talentos.

Manutenção da ISO: Contribuir para a implantação e manutenção da ISO 9001, acompanhando requisitos aplicáveis à área e apoiando a preparação para auditorias e avaliações de conformidade.

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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Visão sistêmica e conhecimento prático dos principais subsistemas de RH;Pacote Office intermediário (especialmente Excel e PowerPoint).