Analista de Recursos Humanos Generalista - São Paulo

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Generalista para integrar nosso time e atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas. A posição terá atuação generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento e atendimento aos colaboradores, além de apoiar gestores e equipes em demandas relacionadas à gestão de pessoas, benefícios e rotinas de Departamento Pessoal.

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, apoiando gestores e colaboradores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e estratégicas;Realizar alinhamento de perfil com gestores e conduzir entrevistas por competências;Elaborar pareceres dos candidatos e acompanhar o processo seletivo até a contratação;Apoiar os processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores;Atuar como ponto de apoio aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha de pagamento, férias, ponto eletrônico, benefícios e demais rotinas de Departamento Pessoal;Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando inclusões, exclusões e orientações aos colaboradores;Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, clima organizacional e comunicação interna;Acompanhar indicadores de Recursos Humanos e contribuir para a melhoria dos processos da área;Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;Garantir a organização, atualização e controle dos documentos e informações da área;Realizar interface com fornecedores e parceiros de RH, quando necessário.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência em RH Generalista, com atuação em R&S, onboarding, T&D e atendimento aos colaboradores;Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, benefícios e legislação trabalhista;Experiência com gestão de benefícios e interface com fornecedores;Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;Conhecimento em sistemas de RH, preferencialmente TOTVS;Boa comunicação, organização, proatividade e capacidade de atuar com múltiplas demandas;Perfil colaborativo, com bom relacionamento interpessoal e foco no cliente interno.

Será considerado um diferencial:Experiência com comunicação interna, endomarketing, clima e desenvolvimento;Vivência em empresas de médio ou grande porte;Experiência com indicadores e melhoria de processos de RH.