ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I || POI - STAFF

Curitiba, Paraná•Publicada 14/10/2026

•Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo: Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
•Programa de Oportunidade Interna
•POI Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira?
•Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito. Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.
•Inscrições até: 19/10/2026 às 23:59 (Horário de Brasília)
•Setor: RH - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E R&S STAFF / EXECUTIVO
•Site: Vaga 100% presencial em Goiânia/GO e híbrido em Curitiba/PR, Campo Grande/MS, Salvador/BA e Aracaju/SE.
•Gestor: BRUNA CRISTINA ROSA DO NASCIMENTO LIMA
•Recrutador: LUANA DE SOUZA MOTTA LIPINSKI
•E-mail do Recrutador: luana.lipinski@tahto.com.br
•Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação. O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI.
•Acesse:https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)
•Importante:o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.
•Caminho:POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.
•Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.
•Dica:não deixe para o último momento!
•Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:
•POL-GOG-09
•Remuneração
•POL-GRS-009
•Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.
•Acesse:https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx

REQUISITOS

•para candidatura no POI
•Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)
•Não estar participando de outro processo seletivo.
•Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.
•Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.
•Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.
•Para cargos operacionais: - Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses - Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).
•Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.
•Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).
•Orientações importantes: A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/ B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy. C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.
•Público-alvo: · AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 · AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I · AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1 · AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1 · ANALISTA DE FROTAS I · ANALISTA DE SERVICE DESK · ANALISTA DE SUPORTE DE REDES · ANALISTA I · ANALISTA I OP · ASSISTENTE DE FROTAS I · ASSISTENTE I · ASSISTENTE I OP · ASSISTENTE OPERAÇÕES TI · ASSISTENTE SOCIAL · AUDITOR I · AUXILIAR ADMINISTRATIVO · AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I · AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP · AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP · CONTROL DESK · CONTROL DESK OP · CONTROLADOR I · ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I · ESTAGIARIO · INSTRUTOR DE TREINAMENTO I · INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP · JOVEM APRENDIZ OP · JOVEM APRENDIZ STAFF · MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE I OP · MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II · MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP · MONITOR DIAGNOSTICO · MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE · OUVIDOR II · OUVIDOR III · PSICÓLOGO DO TRABALHO · SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1 · SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2 · SUPERVISOR DE CALL CENTER · SUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS I · SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I · SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II · SUPERVISOR OUVIDORIA I · TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO · TÉCNICO SEGURANÇA TRABALH Responsabilidades e atribuições.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.

Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;Executar demais atividades correlatas com a função.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

ObrigatórioSuperior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;Ter no mínimo 18 anos de idade;Diferenciais/Requisitos Desejáveis Desejável experiência;Conhecimento intermediário em Pacote Office;Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção;Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

•Benefícios:
•Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
•Plano de Saúde e Odontológico;
•Seguro de vida;
•Vale Transporte;
•Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.