Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
Realizar briefing com gestores para compreender requisitos técnicos e comportamentais.
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais.
Buscar candidatos de forma ativa por meio de hunting, networking e plataformas profissionais.
Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.
Aplicar e acompanhar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas.
Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar shortlists aos gestores.
Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas requisitantes.
Negociar propostas e apoiar o processo de admissão.
Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo.
Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas.
Atualizar informações no sistema de recrutamento e seleção.
Desenvolver e manter banco de talentos.
Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação de proteção de dados.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Acompanhar indicadores de como:Tempo de fechamento da vaga;Custo por contratação;Taxa de conversão do processo seletivo;Qualidade da contratação;Taxa de aceite de propostas;Diversidade no processo seletivo;Satisfação de candidatos e gestores.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Experiência com hunting e recrutamento de posições estratégicas ou de tecnologia.
Experiência com recrutamento inclusivo e diversidade.
Conhecimento de indicadores e análise de dados de recrutamento.
Certificações ou formação em entrevistas comportamentais.
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