Supervisor(a) de Recrutamento e Seleção

Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial?Então, essa oportunidade é feita especialmente para você!

Responsável por liderar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal da organização, garantindo a correta execução da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com a legislação e os prazos legais, além de atuar como parceira do negócio no cuidado com as pessoas. Folha de Pagamento & Rotinas de DP Coordenar o processamento da folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões e 13º salário, garantindo precisão e cumprimento dos prazos;Supervisionar os processos de admissão, demissão e movimentações de pessoal, do início ao fim;Validar e conferir cálculos, lançamentos e informações do DP, assegurando a integridade dos dados;Garantir a gestão e a guarda adequada de documentos e informações trabalhistas, em conformidade com a LGPD;Atuar na rotina com a contabilidade externa (envio de dados, fechamentos e conferências). Conformidade & Obrigações Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, etc.);Assegurar a aplicação e a evolução das políticas, processos e práticas de DP alinhadas às diretrizes e à legislação;Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, fornecendo informações e documentação;Monitorar indicadores de DP (prazos, absenteísmo, horas extras, passivos) e propor melhorias contínuas. Gestão e Liderança Supervisionar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas e garantindo a qualidade das entregas;Atuar como parceira estratégica das lideranças e das unidades, entendendo as necessidades do negócio e adaptando os processos de DP à realidade do setor;Propor e implementar melhorias contínuas nos processos, controles e sistemas de DP.

Formação superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, admissão, rescisão, férias e encargos);Experiência com gestão e administração de benefícios (VA/VR, VT e demais benefícios);Experiência com liderança ou coordenação de equipes de Departamento Pessoal;Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT e convenções coletivas);Domínio das obrigações acessórias: eSocial, FGTS, INSS e DCTFWeb;Vivência na rotina de trabalho com contabilidade externa (envio de dados, fechamentos e conferências);Conhecimento em cálculos de férias, rescisões, 13º salário, encargos e benefícios;Excel avançado e acompanhamento de indicadores de DP;Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de informações trabalhistas;Perfil organizado, resiliente, com atenção aos detalhes, visão de parceria com o negócio e propósito de cuidar das pessoas.

Conhecimento no ERP Sênior (módulos de folha de pagamento e DP);Experiência com implantação de sistemas;Vivência com grupos empresariais de múltiplas unidades/CNPJs e alto volume de folha;Experiência em rede de academias ou empresas de serviços, será um diferencial;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal/Trabalhista ou áreas correlatas.