J&F S.A - Gerente de Remuneração

A J&F é um dos maiores grupos empresariais do Brasil, com atuação em setores estratégicos da economia, como alimentos, energia, celulose, bens de consumo e mineração.

O Grupo reúne empresas e marcas de grande relevância no mercado, como JBS, Âmbar Energia, Eldorado Brasil, Flora, LHG Mining, PicPay e Banco Original, entre outros negócios.

Além da atuação empresarial, a J&F investe no desenvolvimento de pessoas por meio do Instituto J&F, dedicado à formação de novas gerações de profissionais e ao desenvolvimento de competências para os negócios.

Sobre a oportunidade Buscamos profissional com sólida experiência em Remuneração, visão estratégica e atuação hands-on, capaz de liderar a agenda de remuneração do Grupo J&F em um ambiente de alta complexidade, dinamismo e transformação.

O profissional será responsável por estruturar, revisar e implementar estratégias, políticas e programas de remuneração, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento às necessidades do negócio.

Experiência superior a 10 anos na área de Remuneração, atuando com GestãoExperiência comprovada em gestão de equipes, com liderança, desenvolvimento e acompanhamento de performance.

Experiência anterior em posição de gestão de Remuneração.

Sólida experiência em Remuneração Fixa e Variável.

Experiência com estruturação de cargos, salários, grades, níveis e estruturas salariais.

Vivência com avaliação de cargos e arquitetura organizacional.

Experiência em benchmarking, pesquisas salariais e análise de mercado.

Conhecimento e experiência em equidade interna e competitividade externa.

Experiência na elaboração e revisão de políticas e programas de remuneração.

Vivência com PLR, bônus e programas de incentivos de curto e/ou longo prazo.

Experiência na construção e análise de indicadores de Remuneração.

Experiência em projetos de transformação, revisão ou implantação de estruturas de remuneração.

Vivência em empresas de grande porte e alta complexidade, preferencialmente nacionais e/ou multinacionais.

Experiência de interface com Diretoria e alta liderança.

Capacidade de elaborar cenários, análises de impacto financeiro e recomendações executivas.

DIFERENCIAIS:

Experiência em Big Four, especialmente em projetos de Remuneração, Executive Compensation, Reward ou consultoria relacionada.

Experiência em empresas com múltiplas unidades, negócios, estruturas corporativas ou grande volume de colaboradores.

Vivência em ambientes de transformação organizacional.

Experiência com projetos de Executive Compensation.

Conhecimento de práticas e tendências de mercado em Remuneração.

Experiência com estruturas de remuneração de diferentes públicos e níveis hierárquicos.

COMPETÊNCIAS E PERFILPerfil estratégico, analítico e hands-on.

Forte capacidade de execução e gestão de projetos.

Visão de negócio e capacidade de transformar dados em recomendações para tomada de decisão.

Comunicação executiva e capacidade de influência junto a diferentes níveis de liderança.

Capacidade de trabalhar com informações confidenciais e sensíveis.

Senso de urgência, organização e orientação para resultados.

Atitude de dono e capacidade de atuar em ambiente de alta demanda e velocidade.

Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com RH, Finanças, Controladoria, Jurídico e áreas de negócio. Obrigatórios:Mais de 10 anos de experiência em Remuneração.

Experiência em gestão de equipes.

Experiência como gestor(a) de Remuneração.

Experiência em Remuneração Fixa e Variável.

Experiência com cargos, salários, grades e estruturas salariais.

Experiência com benchmarking e pesquisas de mercado.

Experiência em políticas e programas de remuneração.

Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade.

Experiência de atuação próxima à Diretoria/alta liderança.

Desejáveis:Experiência em Big Four.

Experiência em Executive Compensation/Reward.

Vivência em grupos empresariais com múltiplos negócios e unidades.

Experiência em projetos de transformação de Remuneração.