Especialista de Gestão da Mudança (Change Management)

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.

Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.

Conheça nossos ValoreZ:Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.

Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.

Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.

Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.

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Apoiar na estruturação das frentes de Gestão da Mudança associadas aos programas estratégicos da companhia, incluindo integração de aquisições (M&A), implantação de ERP, adequações decorrentes da Reforma Tributária, iniciativas de transformação digital e programas de excelência operacional. Estruturar e disseminar a metodologia corporativa de Gestão da Mudança, garantindo consistência na aplicação em projetos corporativos. Construir diagnósticos de impacto organizacional, identificando riscos, oportunidades, nível de prontidão e necessidades de suporte às áreas envolvidas. Desenvolver e acompanhar planos de engajamento, comunicação, capacitação e sustentação da mudança. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a mobilização das equipes e fortalecendo o alinhamento entre discurso, comportamento e direcionamento organizacional. Definir e monitorar indicadores de adoção, engajamento, prontidão e efetividade das mudanças implementadas. Consolidar indicadores executivos e dashboards de transformação para apoiar a tomada de decisão e o acompanhamento dos projetos estratégicos. Facilitar workshops, fóruns de alinhamento, treinamentos e ações de desenvolvimento voltadas à transformação organizacional. Trabalhar de forma integrada com as áreas de Cultura, Comunicação e Engajamento e demais áreas de negócio para garantir uma experiência consistente durante as mudanças. Apoiar processos de integração cultural, promovendo alinhamento entre valores, práticas de gestão e modos de trabalho em cenários de expansão e aquisição de novos negócios.

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas. Desejável vivência desejada em Gestão da Mudança aplicada a projetos de transformação organizacional, digital ou cultural. Desejável vivência em programas de grande porte envolvendo implementação de sistemas, revisão de processos, integrações organizacionais ou transformação empresarial. Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança (Prosci, CCMP, HUCMI ou similares). Desejável vivência na construção de indicadores, métricas de adoção e acompanhamento de resultados. Domínio avançado do Pacote Office e ferramentas de IA Conhecimento em ferramentas de análise de dados e visualização de indicadores.