Coordenador Educação Corporativa

Estamos vivendo um importante momento de transformação na área de Educação Corporativa, evoluindo de um modelo operacional de treinamento para uma atuação cada vez mais estratégica no desenvolvimento de pessoas e no suporte aos resultados do negócio.

Nesse contexto, estamos estruturando um portfólio de Escolas Temáticas, cada uma dedicada a um eixo de formação estratégico para a organização.

Essa pessoa será responsável por desenhar, gerir, executar e evoluir continuamente o portfólio educacional da Escola, atuando de forma estratégica junto às áreas de negócio, fornecedores e parceiros de aprendizagem.

Mapear continuamente as necessidades de desenvolvimento das áreas parceiras, identificando gaps de performance e prioridades.

Definir e gerir o portfólio anual de soluções de aprendizagem, alinhado às necessidades do negócio e à estratégia de Educação Corporativa.

Estabelecer premissas pedagógicas, metodológicas e de experiência do aprendiz para as soluções desenvolvidas.

Priorizar iniciativas considerando impacto, viabilidade, orçamento e capacidade dos fornecedores.

Elaborar briefings estruturados para consultorias e fornecedores, contemplando público-alvo, objetivos de aprendizagem, escopo, formato, carga horária e critérios de qualidade.

Definir especificações técnicas e pedagógicas para soluções presenciais, digitais e híbridas.

Conduzir alinhamentos com fornecedores e parceiros, garantindo aderência às necessidades do negócio e ao perfil dos colaboradores.

Revisar e aprovar propostas, protótipos, pilotos e entregas antes da aplicação ou publicação.

Definir e acompanhar KPIs de aprendizagem, como engajamento, conclusão, NPS, aplicação dos conhecimentos no trabalho e impacto no negócio.

Consolidar e analisar dados provenientes de fornecedores e plataformas de aprendizagem.

Utilizar dados para apoiar decisões relacionadas ao portfólio.

Apresentar resultados, indicadores e aprendizados para lideranças e áreas parceiras, conectando aprendizagem aos resultados do negócio.

FormaçãoEnsino superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou especialização em Learning & Development, Gestão de Pessoas, Design Instrucional ou áreas relacionadas será considerado um diferencial.

ExperiênciaExperiência em aprendizagem corporativa, universidade corporativa, Treinamento & Desenvolvimento ou RH estratégico.

Experiência com gestão de fornecedores e contratos de serviços educacionais ou consultorias.

Vivência na elaboração de briefings pedagógicos e especificações técnicas para parceiros externos.

Experiência na gestão de portfólio de soluções de aprendizagem presenciais, digitais e/ou híbridas.