Analista Remuneração Sr.

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Temos um compromisso muito sério com nossos clientes e investir no seu sucesso é um dos nossos principais valores.

Estamos crecendo exponencialmente e você pode fazer parte dessa trajetória de sucesso com a gente.

Buscamos uma pessoa Especialista de Remuneração para integrar o time de Cultura & Desenvolvimento, com atuação estratégica na construção, evolução e governança das práticas de remuneração da Suno. Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à estrutura salarial, remuneração variável, movimentações, mérito, promoções, orçamento de pessoas e análises de competitividade, garantindo equilíbrio entre estratégia de negócio, sustentabilidade financeira e atração e retenção de talentos. A posição terá forte interface com Business Partners, lideranças, Departamento Pessoal, Financeiro/FP&A e demais áreas de negócio, transformando dados de pessoas em análises e recomendações para tomada de decisão.

Além disso, esse profissional também vai: Estruturar, revisar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração fixa e variável da companhia; Desenvolver e manter tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de remuneração; Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, utilizando pesquisas e benchmarks de mercado; Apoiar os ciclos de mérito, promoção, ajustes salariais e movimentações internas; Construir simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e mudanças nas estruturas de remuneração; Apoiar a elaboração e acompanhamento do budget e forecast de pessoas, em parceria com FP&A e lideranças; Estruturar análises de Real x Orçado, headcount, folha, remuneração variável e demais indicadores relacionados a custos de pessoas; Apoiar a definição e revisão de modelos de bônus, PLR, comissionamento e remuneração variável, considerando as particularidades das diferentes unidades de negócio; Desenvolver análises para apoiar decisões relacionadas a retenção, propostas, contrapropostas e movimentações estratégicas; Garantir governança e consistência dos critérios de remuneração entre áreas, cargos e níveis; Construir dashboards, indicadores e materiais executivos para apoiar decisões da liderança; Atuar em parceria com os Business Partners, fornecendo dados e recomendações para discussões com gestores; Identificar oportunidades de automação e ganho de eficiência nos processos e análises de remuneração; Apoiar projetos relacionados à evolução da arquitetura de cargos, carreira e remuneração da companhia.

Experiência sólida em Remuneração, Total Rewards, People Analytics ou áreas correlatas, com atuação relevante em remuneração; Experiência com construção e administração de estruturas de cargos, níveis e faixas salariais; Conhecimento em metodologias de remuneração e pesquisas salariais de mercado; Experiência com ciclos de mérito, promoção e revisão salarial; Conhecimento em remuneração variável, bônus e/ou modelos de comissionamento; Capacidade avançada de análise de dados e construção de cenários financeiros; Excel ou Google Sheets em nível avançado; Facilidade para trabalhar com grandes bases de dados, indicadores e apresentações executivas; Perfil analítico, organizado e com capacidade de transformar dados em recomendações para o negócio; Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes níveis de liderança; Visão de negócio e capacidade de equilibrar competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira.

O que poderia ser um diferencial: Experiência em empresas do mercado financeiro, tecnologia, consultoria ou negócios com diferentes modelos de remuneração variável; Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI, como Power BI, Looker Studio ou similares; Conhecimento de Python, SQL ou ferramentas de automação para tratamento e análise de dados; Experiência com estruturação ou revisão de planos de cargos e salários; Vivência com modelos de partnership, incentivos de longo prazo ou remuneração executiva; Experiência com ferramentas e aplicações de Inteligência Artificial voltadas à análise de dados, automação e produtividade. Competências esperadas Forte capacidade analítica; Raciocínio financeiro e orientação a dados; Visão sistêmica e de negócio; Organização e atenção aos detalhes; Senso de responsabilidade e confidencialidade; Capacidade de questionar cenários e apresentar recomendações; Autonomia e postura de dono; Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e em constante evolução; Interesse por inovação, tecnologia e uso prático de IA.

Parcerias institucionais e bolsas para aprendizado contínuo.

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