Analista de Sistemas ERP Pleno

A Leega é uma empresa focada no atendimento eficiente e inovador em seus clientes. Isso não poderia ser diferente com o nosso principal combustível: as pessoas! Nossa cultura é inspiradora e nossos valores estão presentes no dia a dia: ética e transparência, excelência de qualidade, trabalho em equipe, responsabilidade econômica, social e ambiental, relações humanas e credibilidade.

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Atender as demandas dos processos de folha de pagamento e Departamento Pessoal no ERP, compreendendo o fluxo de ponta a ponta antes de propor ou encaminhar soluções. Conduzir levantamento e análise de requisitos junto às áreas de negócio, traduzindo necessidades em especificações técnicas e funcionais. Registrar e acompanhar chamados junto aos fornecedores de ERP com descrição clara do problema, evidências, impacto no negócio e criticidade. Gerenciar demandas evolutivas e corretivas junto a fornecedores, acompanhando o ciclo completo da especificação à homologação e implantação. Atender incidentes e problemas de maior complexidade (N3), aplicando análise de causa raiz e definindo soluções definitivas. Gerenciar o backlog de demandas corretivas, evolutivas e regulatórias, priorizando por criticidade e impacto, e monitorar indicadores de SLA, disponibilidade e atrasos. Apoiar a definição e a execução de integrações entre sistemas (APIs REST/SOAP, conectores, cargas ETL/ELT), incluindo as interfaces entre folha de pagamento, financeiro, contábil e ponto eletrônico. Executar análise de impacto e risco para mudanças nos sistemas, apresentando parecer técnico no Comitê de Mudanças (CAB). Apoiar e executar testes integrados, garantindo cobertura funcional e documentação de evidências. Elaborar e manter documentação técnica e funcional (TAP, fluxos operacionais, manuais de integração). Garantir a conformidade dos sistemas com requisitos de segurança da informação, LGPD e controles de auditoria (trilhas, acessos, segregação de funções). Mentorar analistas juniores na resolução de incidentes complexos e no desenvolvimento de competências técnicas.

Requisitos obrigatórios Graduação completa em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas. Experiência de 3 a 5 anos em sustentação e evolução de sistemas corporativos. Vivência com ERP TOTVS e Oracle. Conhecimento dos processos de folha de pagamento e Departamento Pessoal, incluindo a integração da folha com os módulos financeiro e contábil. Experiência comprovada em levantamento de requisitos e gestão de demandas junto a fornecedores. Domínio de práticas ITSM/ITIL: gestão de incidentes, problemas, mudanças, catálogo de serviços e SLA. Vivência com gestão de mudanças em ambientes corporativos (análise de impacto, CAB, implantação). Conhecimento em integrações de sistemas (APIs REST/SOAP, ETL/ELT, middleware, OIC). Conhecimento em bancos de dados relacionais e consultas SQL intermediárias. Conhecimento em segurança da informação, LGPD e controles de auditoria. Inglês intermediário para leitura técnica e comunicação básica com fornecedores.

Vivência com obrigações acessórias trabalhistas e com a integração do ERP ao eSocial. Experiência com Power Platform (Power Automate, Power Apps, SharePoint). Noções de governança de TI e COBIT. Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e noções de gestão de projetos (PMBOK ou equivalente). Vivência em escritórios de advocacia ou empresas de serviços profissionais. Certificações como ITIL Foundation ou ITIL 4, COBIT Foundation, ISO/IEC 27001 Foundation, Scrum Master ou Kanban e Microsoft Power Platform (PL-200 ou PL-400). Pós-graduação ou MBA em áreas de TI ou Gestão. Conhecimento/Atuação em: ERP TOTVS e Oracle. Processos de folha de pagamento e Departamento Pessoal. Práticas ITSM/ITIL (incidentes, problemas, mudanças e SLA). Levantamento de requisitos e abertura/gestão de chamados junto a fornecedores. Modelo de Atuação: Híbrido, sendo 2X vezes por semana no Itaim Bibi.