Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Olá! Ficamos felizes em saber que você deseja fazer parte do Grupo Valence. Para nós a integridade, seriedade e simplicidade é o mais importante em nossos negócios. Gostamos de pessoas dedicadas e entusiasmadas com o seu trabalho e com a empresa. Se para você é importante trabalhar em uma empresa que valorize pessoas e oferece um ambiente agradável, essa vaga é para você! Buscamos um(a) Coordenador(a) de DHO para liderar as estratégias de cultura, desenvolvimento e engajamento do Grupo Valence. A posição fica na Diretoria de Pessoas e Cultura (CSC) e atua como parceira estratégica das lideranças nas frentes de desempenho, treinamento, clima e experiência do colaborador, com impacto direto em retenção e resultados do negócio.

Coordenar os programas de cultura, clima organizacional, qualidade de vida e bem-estar, com foco em experiência do colaborador, retenção e redução de turnover. Planejar, implementar e medir os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias dos negócios. Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e potencial, apoiando os líderes em feedbacks e PDIs e fortalecendo a gestão por competências e a meritocracia. Desenvolver as ações de comunicação interna, garantindo aderência à cultura e fortalecendo a marca empregadora. Estruturar e acompanhar iniciativas de responsabilidade social, diversidade e inclusão ou sustentabilidade (ESG), monitorando indicadores e resultados. Atuar como consultor(a) das lideranças em temas de gestão de pessoas, com olhar humanizado, ético e orientado a resultados. Liderar e desenvolver a equipe de DHO. Acompanhar os indicadores da área e propor planos de ação.

Obrigatórios: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, DHO ou áreas correlatas. Experiência comprovada em coordenação de pessoas. Vivência na estruturação de avaliação de desempenho, programas de T&D e pesquisa de clima. Domínio de indicadores de RH (turnover, engajamento, ROI de treinamento) e gestão de projetos. Visão estratégica, capacidade de influência e habilidade para negociar com lideranças.

Experiência com projetos ESG, principalmente no pilar Social. Vivência em empresas multiunidades ou com operações em mais de um estado. Experiência em endomarketing e employer branding. Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a DHO.