Coordenador de Processos | Performance da Produção

A posição terá papel estratégico na gestão da performance da Produção, conectando indicadores, metas e resultados ao engajamento dos times que atuam nas operações.

No dia a dia, você será responsável por:Liderar a definição, o desdobramento, o acompanhamento e a apuração das metas de PLR da Produção, atuando junto às diferentes áreas na construção de indicadores alinhados aos objetivos do negócio;Acompanhar e analisar indicadores de performance da Produção, identificando desvios, oportunidades e apoiando a definição de metas e direcionadores;Estruturar, acompanhar e realizar a apuração do Prêmio Final de Obra, garantindo critérios claros e consistência das informações para pagamento;Desenvolver e acompanhar campanhas de incentivo e engajamento, que motivem o time da produção a buscar a excelência e o atingimento das metas estabelecidas.

Liderar a comunicação interna da Produção, garantindo que informações e direcionamentos sejam traduzidos de forma clara e efetiva para diferentes públicos, da liderança corporativa aos times das regionais e obras;Planejar e coordenar eventos corporativos da Produção, incluindo a Convenção anual da área, atuando desde a construção da pauta até a organização e execução;Transformar dados e indicadores em análises, apresentações e recomendações para a liderança, contribuindo para decisões e evolução contínua dos modelos de performance;Liderar e desenvolver o time, promovendo integração entre as diferentes frentes e atuação próxima às áreas corporativas e regionais.

Ensino Superior completo em Engenharias, Administração, Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas;Experiência consistente em pelo menos uma das seguintes frentes: Performance, Planejamento Estratégico, Gestão de Indicadores, Remuneração Variável ou Gente & Gestão com atuação próxima a operações;Vivência com definição, acompanhamento e análise de metas e indicadores de desempenho (KPIs);Excel avançado: Fundamental para a modelagem financeira das metas, cálculos de PLR e apuração dos prêmios de obra;Ferramentas de BI (Power BI ou similares): Conhecimento para criação, leitura e manutenção de dashboards de acompanhamento de performance;Apresentações: Domínio de PowerPoint/Google Slides para criar apresentações de impacto para a Convenção e reportes para a diretoria; Experiência com gestão de projetos e atuação com múltiplos stakeholders;Excelente comunicação e capacidade de influência e articulação, transitando entre liderança executiva, áreas corporativas e equipes operacionais.

Será um diferencial:Experiência com PLR, remuneração variável, programas de incentivo ou reconhecimento;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Engenharia de Produção, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas;Vivência com comunicação interna, endomarketing, campanhas de engajamento ou eventos corporativos;Experiência em Construção Civil, Engenharia, Indústria ou outras operações com forte atuação de campo;Conhecimentos em OKRs, People Analytics, metodologias ágeis ou gestão de projetos.