Analista de Recursos Humanos

São Paulo, São Paulo•Publicada 15/09/2026

Se você busca um ambiente de trabalho que valoriza o impacto social, a inovação e o senso de propósito, a TEM Saúde é o seu lugar. Nossa cultura é pautada na colaboração, na agilidade e na busca constante por melhorias. Somos uma equipe multidisciplinar, apaixonada por tecnologia e por transformar a vida das pessoas. Trabalhamos com autonomia, celebramos conquistas e aprendemos juntos, em um ambiente que estimula o desenvolvimento profissional e pessoal.

Aqui, você terá a oportunidade de criar soluções que realmente fazem a diferença, em um mercado em constante evolução.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por Inteligência Artificial para desenvolver soluções inovadoras utilizando LLMs e IA Generativa.

O que você fará:Desenvolver aplicações inteligentes integrando LLMs, APIs, bancos de dados e sistemas internos.

Criar, testar e otimizar prompts para garantir respostas precisas, seguras e escaláveis.

Construir agentes de IA utilizando frameworks modernos, como LangGraph.

Implementar soluções de RAG (Retrieval-Augmented Generation) e integração com bases de conhecimento.

Trabalhar com diferentes provedores de IA (OpenAI, Anthropic, Google e modelos open-source).

Desenvolver métricas, testes e monitoramento para garantir qualidade, desempenho e confiabilidade das soluções.

Participar da criação de POCs e MVPs utilizando ferramentas modernas de desenvolvimento assistido por IA.Atuar com boas práticas de segurança, LGPD e governança de IA.Documentar soluções e compartilhar conhecimento com outras equipes.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

•Garantir a aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, acompanhando e interpretando atualizações legais, convenções coletivas (CCT) e normas regulamentadoras, implementando adequações nos processos internos; Gerenciar e otimizar os programas de benefícios da organização (vale-transporte, vale-refeição,
•plano de saúde, entre outros), avaliando custos e propondo melhorias; Organizar, distribuir e acompanhar as atividades da equipe, atuando no desenvolvimento técnico e comportamental do time de RH/DP; Oferecer suporte a gestores e colaboradores em questões relacionadas à legislação, dúvidas, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas; Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de colaboradores e apoiar programas de avaliação de desempenho, alinhados à cultura e objetivos organizacionais; Supervisionar e validar processos de folha de pagamento, encargos sociais, férias, admissões e desligamentos, assegurando precisão e cumprimento de prazos; Monitorar e auditar a frequência de colaboradores, garantindo a apuração correta de ponto, horas extras, afastamentos e absenteísmo; Desenvolver e implementar ações voltadas à melhoria do clima organizacional, engajamento e retenção de talentos, recomendando ajustes em políticas, benefícios e práticas de RH; Apoiar a gestão da área em auditorias internas e externas, assegurando conformidade com requisitos legais e normativos.