ANALISTA GENTE SR BUSINESS PARTNER - BELA VISTA DE GOIÁS/GO

Aqui, todos fazem parte!Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs).

Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos.

Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato!-Observação: Esta oportunidade também aceita candidaturas de colaboradores.

Se você é colaborador e tem interesse nessa oportunidade:-> Atente-se aos requisitos da vaga;-> Informe o seu gestor da sua intenção em participar do processo: Durante seu cadastro, na aba “Dados Adicionais” na pergunta "Alguém que trabalha nesta empresa indicou você para esta vaga?" marque "sim" e informe o nome completo e o e-mail corporativo de seu gestor;-> Lembre-se de se identificar como colaborador no momento da inscrição.

Período de inscrições internas: até 14/10/2026Analista de Gente responsável pelo processo: João Roque.

Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desempenho, desenvolvimento e relações de trabalho;Acompanhar e analisar os principais indicadores de Gente, como turnover, absenteísmo, quadro, horas extras, banco de horas, afastamentos, produtividade e clima, identificando tendências, riscos e oportunidades e conduzindo planos de ação junto às lideranças;Manter presença ativa na operação, realizando rondas e acompanhando diferentes áreas e turnos, fortalecendo a proximidade entre Gente, liderança e colaboradores;Conduzir processos de movimentação de pessoas, admissões, desligamentos, promoções, transferências e sucessão, garantindo alinhamento às políticas e necessidades do negócio;Orientar e apoiar gestores em feedbacks, gestão de desempenho, desenvolvimento, baixa performance e decisões relacionadas às equipes;Atuar na gestão de conflitos, questões comportamentais e relações interpessoais, contribuindo para soluções alinhadas às diretrizes organizacionais;Conduzir e apoiar iniciativas de clima, engajamento, cultura, comunicação, reconhecimento e experiência do colaborador, acompanhando a efetividade dos planos de ação;Realizar escutas e diálogos com colaboradores, identificando oportunidades, antecipando riscos e contribuindo para a retenção e desenvolvimento de talentos;Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, integração, treinamentos e sucessão, fortalecendo a cultura e as práticas de gestão de pessoas;Apoiar processos de mudança, reestruturação e transformação organizacional, avaliando impactos sobre pessoas e operação;Participar de fóruns e reuniões de gestão, apresentando análises, indicadores, riscos, oportunidades e recomendações para a agenda de Gente;Contribuir para o dimensionamento de quadro e planejamento de pessoas, considerando as necessidades da operação;Promover ações que contribuam para a retenção de talentos, redução de turnover e absenteísmo, fortalecimento das lideranças e melhoria do ambiente organizacional.

Requisitos obrigatórios:

Mínimo de 5 meses na função atual (para inscrições internas de colaboradores da Piracanjuba);Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas ao setor industrial ou organizacional;Experiência sólida em Recursos Humanos, como Business Partner;Experiência no atendimento consultivo a lideranças, apoiando decisões e soluções relacionadas à gestão de pessoas;Experiência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo, quadro, horas extras, afastamentos e clima;Vivência em gestão de desempenho, feedback, desenvolvimento de lideranças, movimentações internas e retenção de talentos;Disponibilidade para atuação presencial na unidade de Bela Vista de Goiás/GO e acompanhamento dos diferentes turnos, conforme necessidade da operação.

Será considerado um diferencial:Experiência em indústria de alimentos ou bens de consumo;Conhecimento como usuário em Power BI ou ferramentas de análise de dados;Experiência com pesquisas de clima, GPTW e iniciativas de engajamento;Vivência em transformação cultural, reestruturação ou mudança organizacional.