Analista de RH Sr | Carreira e Sucessão | Corporativo RJ

Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.

Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.

Estamos em busca de profissionais para atuar na área de Carreira e Sucessão, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.

Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.

Gerenciar o ciclo de avaliação de competências de ponta a ponta, garantindo execução, governança e engajamento dos públicos envolvidos;Analisar grandes volumes de dados e consolidar informações provenientes das avaliações, gerando insights e recomendações para tomada de decisão;Transformar resultados das avaliações em diagnósticos organizacionais, identificando tendências, riscos, fortalezas e oportunidades de desenvolvimento;Construir estudos, análises e apresentações executivas que apoiem a definição de estratégias de desenvolvimento de talentos e liderança;Conduzir ações de sensibilização e comunicação para garantir o entendimento dos objetivos, metodologia e benefícios do processo de avaliação;Planejar e ministrar treinamentos para líderes, colaboradores e áreas parceiras sobre avaliação de competências, feedback e desenvolvimento;Desenvolver e disseminar boas práticas relacionadas a feedback contínuo, conversas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);Revisar e evoluir o modelo de competências da organização, garantindo alinhamento à estratégia, cultura e comportamentos esperados;Apoiar o redesenho de competências, indicadores comportamentais e critérios de avaliação;Monitorar indicadores de participação, qualidade das avaliações, aderência ao processo e evolução das competências organizacionais;Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e áreas especialistas para transformar os resultados das avaliações em planos de ação concretos.

Formação superior completa;Experiência em Gestão por Competências, Performance ou Desenvolvimento Organizacional;Forte capacidade analítica e experiência na manipulação de bases de dados complexas;Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados;Experiência na construção de indicadores, dashboards e análises executivas;Vivência em condução de treinamentos e facilitação de grupos;Excelente comunicação, influência e capacidade de engajamento de diferentes públicos;Capacidade de transformar dados em recomendações práticas para o negócio.