Arquiteto(a) de Soluções de Negócio e Tecnologia - Bauru

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• •Arquitetura e Estratégia de Sistemas
• •Mapear e documentar a arquitetura atual de sistemas do Grupo HS (AS-IS), incluindo integrações, dependências, custos e contratos;
• •Acompanhar a definição e a evolução da futura arquitetura de tecnologia, avaliando, para cada componente, a melhor alternativa entre desenvolvimento interno e contratação de soluções prontas (make vs. buy);
• •Definir padrões de integração e governança de APIs para novas aquisições de sistemas;
• •Avaliar e priorizar o portfólio de iniciativas tecnológicas com base em impacto e viabilidade;Processos e BPMN
• •Apoiar o mapeamento de processos AS-IS (como é hoje) e TO-BE (como deverá ser) nas áreas Financeiro, Comercial, Operacional e Pessoas;
• •Garantir que mudanças de sistemas estejam acompanhadas de redesenho de processo
• •nunca apenas automação de processos ruins;
• •Identificar gargalos, retrabalho e pontos de falha nos fluxos atuais, propondo melhorias com critério de prioridade e ROI;Gestão de Projetos e Fornecedores
• •Gerenciar tecnicamente os fornecedores estratégicos (Controle Celular, Maltez/Protheus, Desk Manager/Sults/Blip, etc.), com ownership sobre SLAs e entregas;
• •Ser o ponto de contato técnico interno durante o engajamento da PEERS, garantindo continuidade após o fim da consultoria;
• •Construir e manter o roadmap de sistemas, com marcos, dependências e responsáveis;
• •Acompanhar o processo de seleção de novos sistemas quando aplicável (RFP, demos, POC, contratação);Automação e IA
• •Inventariar, documentar e assumir a governança dos ~30 robôs RPA existentes (Power Automate / Python);
• •Definir política de automação: o que automatizar, com qual ferramenta, como documentar e manter;
• •Avaliar aplicações de IA generativa para o contexto HS (conciliação financeira, NF-e, atendimento), garantindo alinhamento entre automação e estratégia;Governança e Financeiro de TI
• •Estabelecer processo de gestão de portfólio de sistemas: contratos, custos, renovações e desligamentos;
• •Conduzir avaliações periódicas de ROI dos principais sistemas e propor consolidações;
• •Apoiar a implantação do ESM (Enterprise Service Management) com Desk Manager para áreas além de TI;
• •Garantir conformidade com LGPD nos fluxos que envolvem dados de clientes (Blip, SULTS, PDV).

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• •Formação e Experiência
• •Graduação em Engenharia, Sistemas de Informação, Administração com foco em TI ou áreas correlatas;
• •Experiência em arquitetura de sistemas, projetos de TI ou consultoria de processos;
• •Experiência obrigatória com pelo menos um ERP de mercado (TOTVS Protheus, SAP B1, SAGE, Bling, Omie ou similar);
• •Vivência em empresas com operações distribuídas (varejo, franquias, redes de lojas ou distribuidores)
• •requisito, não diferencial.

• •Hard Skills
• •Obrigatórias
• •BPMN e mapeamento de processos: capacidade de conduzir sessões de levantamento com áreas de negócio e documentar em notação padrão;
• •Integração de sistemas: conhecimento de APIs REST, webhooks, filas e formatos de troca de dados (EDI/CNAB é diferencial);
• •ERP / Fiscal: entendimento do ciclo fiscal-contábil, NF-e, SPED e obrigações acessórias relevantes para distribuição no Brasil;
• •Análise financeira de TI: capacidade de construir TCO, business case e análise de ROI para decisões de sistemas;
• •Automação: experiência com Power Automate, Python scripting ou RPA (UiPath, Automation Anywhere);
• •Gestão de contratos de TI: negociação, SLA, gestão de fornecedores.

• •Hard Skills

DIFERENCIAIS

• •Conhecimento de TOTVS Protheus (SIGAREST, TLPP, SIGAFIN);
• •Experiência com plataformas de PDV integradas a adquirentes (conciliação de cartões, CNAB);
• •Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI, Looker) para validação de dados migrados;
• •Experiência com WhatsApp Business API e CRMs (HubSpot, Salesforce, RD Station);
• •Conhecimento de LGPD aplicada a operações comerciais.

• •Soft Skills
• •Senso de dono: trata o problema como seu, não como do fornecedor ou da consultoria;
• •Comunicação transversal: capaz de falar com o financeiro, o desenvolvedor e a diretoria na mesma semana com linguagem diferente para cada um;
• •Ceticismo construtivo: questiona o status quo com dados, não por preferência pessoal;
• •Capacidade de síntese: transforma complexidade técnica em decisões claras para gestores não técnicos;
• •Orientação a entrega: confortável com ambiguidade, mantém ritmo de progresso mesmo sem processo definido;
• •Colaboração sem hierarquia formal: influencia sem ter autoridade direta sobre todos os envolvidos.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• •Condições
• •Regime: PJ
• •Nível: Especialista Sênior
• •Reporte: Diretoria Operacional
• •Área: Acima da TI operacional, com atuação transversal