Especialista de People Analytics

Oportunidade Confidencial | Empresa de Grande Porte do Setor LogísticoEstamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma posição estratégica em empresa de grande porte do setor de infraestrutura e logística.

Buscamos profissionais com perfil protagonista, capacidade de execução e visão de negócio, que desejem atuar em um ambiente dinâmico, com alto nível de responsabilidade e impacto direto nos resultados, que consiga transitar entre RH e tecnologia. Mais do que simplesmente construir dashboards, buscamos alguém que entenda o que os indicadores significam, quais regras estão por trás dos dados e como transformar essas informações em insights para o negócio.

Mais informações sobre a empresa, escopo detalhado e desafios da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo.

Se você busca um novo desafio e quer fazer parte de uma jornada de crescimento consistente, inscreva-se.

Responsabilidades:Desenvolver, atualizar e manter dashboards e relatórios em Power BI, garantindo qualidade, usabilidade e confiabilidade das informações.

Construir indicadores e análises relacionados a Recursos Humanos e People Analytics.

Atuar na extração, tratamento, modelagem e análise de dados de pessoas.

Traduzir necessidades e perguntas do negócio em indicadores, análises e visualizações de dados.

Compreender e aplicar as principais regras de negócio de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, movimentações, admissões, desligamentos, quadro de pessoal, remuneração, entre outros.

Trabalhar em parceria com as áreas de RH e demais áreas do negócio para identificar oportunidades de melhoria e geração de insights.

Garantir a consistência dos conceitos e indicadores utilizados nos dashboards.

Apoiar a evolução da estratégia, propondo novas análises e indicadores.

Documentar regras de negócio, fontes de dados e critérios utilizados nos indicadores.

Conduzir reuniões periódicas de avaliação dos indicadores e suas métricas.

Experiência:Experiência com Power BI, incluindo construção de dashboards, modelagem de dados e criação de indicadores.

Conhecimento de DAX e conceitos de modelagem de dados.

Conhecimento de People Analytics e indicadores de RH.Conhecimento de SQL e consultas a bancos de dados.

Conhecimento das principais rotinas e regras de negócio de Recursos Humanos.

Capacidade de transformar necessidades de negócio em análises e soluções de dados.

Perfil analítico, organizado e com boa capacidade de comunicação com áreas de negócio.

Formação:Graduação completa em áreas correlacionadas.

Conhecimentos que serão considerados diferenciais:Experiência com ferramentas ou sistemas de RH (SAP).

Conhecimento de métricas e práticas de People Analytics.

Experiência na construção de indicadores estratégicos para RH.Conhecimento de processos de ETL e integração de diferentes fontes de dados.

Regime de trabalho: HíbridoModelo de contratação: CLT.

Região de Campinas/SPDemais informações serão fornecidas durante a entrevista.