Analista III - Produtos de Atração

Quer trabalhar no Grupo que está entre as maiores empresas de Beleza do Brasil?No Grupo Boticário, os produtos desenvolvidos e todas as histórias contadas tocam o coração e a pele das pessoas.

É assim que a nossas marcas transformam momentos simples em momentos mágicos há mais de 40 anos.

Somos um Grupo que vem para questionar e ampliar conceitos sobre como fazer beleza, inspirar todos a serem livres e experimentarem possibilidades que combinam consigo mesmo.

Acreditamos que as pessoas devem buscar caminhos e conquistar seus objetivos, fazendo a vida acontecer por meio do seu protagonismo.

Se você se considera um profissional que se realiza em um ambiente de trabalho desafiador, inovador e que propõe autonomia aos colaboradores para alcançar os melhores resultados, esse é o lugar certo para você!

Esta cadeira é uma posição técnica e estratégica para tirar a área do modelo atual e construir o produto de atração massiva do futuro do GB.Buscamos um Analista III que saia da pura execução para orquestrar os pilotos de tecnologia/IA na ponta, garantindo que líderes e recrutadores executem os processos com excelência e rigor metodológico, ao mesmo tempo em que colhe aprendizados para desenhar a esteira única e escalável de 2027.

Orquestração e Sustentação dos Pilotos de IA: Construir e acompanhar os ritos de acompanhamento dos pilotos (ex.: ferramentas de triagem, entrevistas automatizadas), garantindo a configuração correta das etapas na ponta para evitar impactos no funil de candidatos.

Governança da Execução com o Time de Recrutamento: Acompanhar de perto a rotina dos recrutadores durante os testes, identificando desvios na causa-raiz, capacitando a ponta nas novas ferramentas e garantindo que o padrão desenhado seja cumprido.

Construção do Produto do Futuro (Visão 360°): Consolidar os aprendizados dos testes (Varejo, Operações, B2B), transformando dados soltos em fluxos padronizados e requisitos claros para a evolução da jornada de massivas do GB.Influência e Gestão de Mudança: Engajar e influenciar recrutadores e lideranças operacionais a adotarem os novos fluxos e ferramentas, promovendo rigor de processo e cultura orientada a dados.

Leitura Analítica de Funil: Acompanhar indicadores de eficiência (taxas de conversão, tempo de tela do recrutador, assertividade de triagem) para embasar decisões executivas de escala e melhoria contínua.

Essenciais: Vivência prática com plataformas de recrutamento: Experiência no uso e parametrização básica de ATS e abertura/curiosidade para testar novas ferramentas digitais e soluções de IA. Experiência em Gestão de Projetos, Processos ou Produtos Digitais aplicados a RH, Operações ou áreas correlatas. Capacidade de influência: Conduzir recrutadores e lideranças que não respondem hierarquicamente à cadeira.

Orientação analítica: Facilidade para analisar dados de funil, mapear gargalos e propor melhorias estruturadas em processos.

Vivência prévia ou bom entendimento dos desafios de recrutamento e seleção de alto volume (massivas).

Conhecimento prático de mapeamento de jornadas (E2E), discovery ou melhoria contínua de processos.

Experiência em acompanhar implementação ou testes de ferramentas de automação e IA..

Benefícios que cuidam e se diferenciam: No Grupo Boticário, o cuidado é a nossa base para atingirmos resultados exponenciais. Temos um portfólio com mais de 20 benefícios para cuidar da sua saúde, bem estar e família. Confira abaixo.